一直覺得工作跟戀愛是很像的。舉例一下，公司在徵才時，必須提出一些福利政策，譬如：勞健保、三節獎金、津貼補助、教育訓練、員工旅遊、聚餐尾牙....等等，這樣代表公司是有吸引力的，可以吸引眾多人才。相同的，談戀愛也需要有些福利政策或者優勢，譬如，外表好看、幽默、風趣、智慧、體貼、善良、有錢，這樣就可以吸引對方，這是談戀愛的第一步。
相處過程中，增加好感是很重要的，所以主管有時候會請喝飲料、或者口頭嘉許、升職加薪，員工才會更加賣命。男女互贈小禮物，適時的誇獎彼此，甜言蜜語。
工作的溝通是很重要的，談戀愛的溝通也是很重要的，所以工作上必須常常開會、面談、做簡報，戀愛上必須常常約會、談心、了解雙方。
工作初期，是一種磨合期，員工不熟悉公司背景，不了解制度，不了解作業流程。戀愛也是，雙方剛開始都不太了解對方。
工作過程，對勞方與資方都是一種學習與成長，戀愛也是，男女都會在過程得到學習與成長。勞方得到應有的薪資、福利，付出勞力、精力、智慧；資方得到業務量擴增、建廠、公司賺錢。
可是感情生變了，就要面臨分手的問題，工作不愉快，可能會面臨員工離職的問題。分手前的挽留，離職前的面談。
感情為什麼會生變？可能勞方壓榨資方，公司要求員工加班，某方的佔有慾太強。可能工作得不到成就感，戀愛得不到那種自然愉悅的感覺。
我今天又感受到，提出辭呈，會有一段離職流程，明明是預計10/16離職，可是這段期間卻還要待在公司，挺尷尬的。就好像分手後，卻還同居在一起。
我把工作與戀愛放在一起比擬，這樣好像我太感情用事了？可是不知道為什麼，我一直有這種奇妙的聯想。
寫這篇文章，可能看不太出來工作與戀愛有多像，其實我應該列一張表格，兩相對比之下，應該會顯示工作與戀愛有多像！哈哈......
相處過程中，增加好感是很重要的，所以主管有時候會請喝飲料、或者口頭嘉許、升職加薪，員工才會更加賣命。男女互贈小禮物，適時的誇獎彼此，甜言蜜語。
工作的溝通是很重要的，談戀愛的溝通也是很重要的，所以工作上必須常常開會、面談、做簡報，戀愛上必須常常約會、談心、了解雙方。
工作初期，是一種磨合期，員工不熟悉公司背景，不了解制度，不了解作業流程。戀愛也是，雙方剛開始都不太了解對方。
工作過程，對勞方與資方都是一種學習與成長，戀愛也是，男女都會在過程得到學習與成長。勞方得到應有的薪資、福利，付出勞力、精力、智慧；資方得到業務量擴增、建廠、公司賺錢。
可是感情生變了，就要面臨分手的問題，工作不愉快，可能會面臨員工離職的問題。分手前的挽留，離職前的面談。
感情為什麼會生變？可能勞方壓榨資方，公司要求員工加班，某方的佔有慾太強。可能工作得不到成就感，戀愛得不到那種自然愉悅的感覺。
我今天又感受到，提出辭呈，會有一段離職流程，明明是預計10/16離職，可是這段期間卻還要待在公司，挺尷尬的。就好像分手後，卻還同居在一起。
我把工作與戀愛放在一起比擬，這樣好像我太感情用事了？可是不知道為什麼，我一直有這種奇妙的聯想。
寫這篇文章，可能看不太出來工作與戀愛有多像，其實我應該列一張表格，兩相對比之下，應該會顯示工作與戀愛有多像！哈哈......
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