有時候，不知道是不是我太機車了？

我還記得在前前公司當MIS的時候，我對一個工讀生有一點意見，因為我覺得她做的工作也太簡單了吧！大主管告訴我：你不能把她當做正職看待，因為她只是工讀生，薪水只有領1萬8，當然做的事情只有貼標籤、送文件、接電話之類的。那時候我也覺得自己的工作不被重視，本來我是總管理部，後來組織改變，變成了行政服務部，我亟欲將公司資訊化，所謂的資訊化並不是只有每人一台電腦就是資訊化，我那時候規劃了網路線路升級、網站改版更新、電子報自動發送...等等，還計畫將打卡系統、薪資系統整合在一起，減少人工作業，可是公司高層認為沒必要，他們以前都是人工作業，何必改變，而且公司規模沒有立即性擴張，他們認為總員工人數才25人而已，不需要那麼麻煩。後來我當然只有默默離開了.....

現在我在公家單位擔任駐點工程師，一年多了，我也希望能夠有一些改變，不要以前是怎麼做，現在就怎麼做，一點進步都沒有，也沒有成長的空間。就比如我們明明是工程師，為什麼被人當做小弟一樣？要開會，把NB準備好，開完會把NB收走，承辦人是廢物嗎？連這種簡單的事情都不願意做，要我們幫忙？而且有時候只有一台NB，他們順手把NB收好，交還給我們，會死嗎？他們根本是不願意做。很多時候，他們還要求我們當搬運工，電腦要移機、換位子，他們自己不會換嗎？如果說是設定不會，那就算了，明明就只是換一下位子，屬於你的東西、你的電腦居然還要別人幫你弄好好的！一堆只會打公文、坐領高薪的廢物公務員，難怪國家不會進步！

為什麼我對同事A也很反感？因為我覺得他待在公家單位、駐點太久了，整個腦袋、思維都被公務人員給同化了，我上次罵他：你是工程師，你不是user！我覺得這應該是很重的話了，但他似乎沒聽進去，還是一樣不長進，最近我想跟他交換工作，我也接手機房的一些事務，對他也有好處，因為這樣他要請假也可以請假，不然他一請假，機房沒人懂、沒人會，公司根本不准他請假，可是他似乎也抓住這一點，這似乎是他唯一的重要性所在，所以我想請他交接機房的事務，他似乎不願意交接，但是駐點單位本來想把他換掉，後來好像又不用換了，所以我覺得他真的命很大！好幾次不同的人想把他換掉，最後都沒成功，遇到這種「九命怪貓級」的人物，你一點辦法都沒有！

換一個角度想，同事A的薪水據說只有兩萬八，領的比較少，這樣事情就可以做的比較少嗎？這樣混吃等死，真的好嗎？很多事情都是自己去爭取而來的，該你爭取的權利，你不爭取就只有放棄的份！就像特休、補休，你不去爭取，就只有責任制的苦命加班加到死，可笑的是，就算有特休、補休，居然還不太敢放，根據統計，大部分的上班族，有一種為了保住飯碗而有假不敢休的心態，最後爽到是誰？爽到是資方、是老闆，不是我不給你放假，是你自己不放阿！我想要爭取進機房學習的機會，同事A居然還囉囉嗦嗦的，面對這樣不長進沒有能力的人，你一點辦法都沒有！我常常覺得：最可怕的不是你的敵人，最可怕的是沒有能力又拖你下水的同事！

寫了這麼多，是不是我太機車了？我其實也可以什麼事都不管，一天過一天，我也可以快快樂樂的過。