不管是什麼樣的公司企業，內部都會有一種相互制約的功能，就是一家公司董事長，經營公司政策走向，總經理管理部屬，包括：人事、行政、財務、銷售.....等等，經理又管理底下的工程師，但是董事長又必須跟董事會、股東交代。
資訊業比較特殊，就是底下員工幾乎都是技術出身，只有專職內部行政事務的可能不懂技術，其他幾乎沒有例外，而內部行政事務大多屬於支援性質，權限通常是由頂頭上司下達獎懲，命令才會到工程師，內部行政無法直接指揮工程師，除非工程師違反內規。
在私人公司企業，員工通常會自制，不敢違反公司規定，深知技術能力是自己唯一的保障，會努力增加自己的技能，因為如果自己表現不好、無法受到上司的重用青睞，可能會有被開除的命運。
不過「駐點」有一點點不同，總公司無法直接監督工程師的工作狀況，就算叫工程師每天交工作日誌、寫結單系統也沒意義。工程師根本很少回公司，甚至總公司部門組織日漸龐大，工程師因為組織調整、調換，隸屬不同主管，導致主管對自己底下的工程師其實也並不熟悉。
這樣一來，公司裡的相互制約功能幾乎是潰散了，駐點工程師無法接受任何人的監督，也許他與駐點單位的承辦人弄的很熟，不要出太大錯誤，他工作就有保障，不需要增加所謂工作技能，簡單的講，就是他可以在單位裡混吃等死。
對工程師而言，最重要的就是技術能力，當然與單位使用者關係良好也是必備條件，但如果你只注重人際關係，那就變成本末倒置，我常常覺得，如果你最在意的事情是人際關係，那麼我建議你去做業務性質的工作，每天搞人際關係，我一點都不反對，但是身為工程師，在技術上、政策上就必須有所堅持，在部門長官指示下，也許每天處理一些瑣碎事務，但是只要關於系統、網路、資安......等等，你該表現出你專業的部份，你就必須表現。
不能說我不會、我不知道，就可以不用做事，天下沒有這麼滑稽的事，老闆請你來，結果你說不會，就可以不用做嗎？那老闆請你來幹嘛？又或者說，不是屬於我負責的部份，我就可以不會？當然不行，因為企業需要的是「通才」什麼都要會，而且你隨時會被調部門，做技術支援工作，為什麼駐點工程師不用做支援性工作？某個部分是因為駐點的技術能力無法被肯定，他只熟悉某個單位的環境，而無法適應各種不同環境，但我是在外跑維修出身的，所以我不管在什麼樣的環境，我都可以快速解決問題，這一點是長期間訓練下來的結果。
駐點工程師負責的是一個標案，一年內你只要乖乖的，通常不會被調離單位，又特別是單位承辦人的公務員個性，不喜歡工程師做頻繁調動，所以一年內通常不會被調，下一年又接下標案，等於你又可以穩穩的做一年。工程師的沈淪，在於學習到了公務員制度底下的個性，卻忘了公務員的專業技能在於制度、程序、知識，追求國家人民的整體利益（雖然這一點很多公務員都做不到），與工程師務實特性有天壤地別的差異！又特別是，工程師薪水無法與公務員相比，如果自以為如此可以在單位安份守己、安穩度日，那麼就大錯特錯！
我如此的痛心疾首，所為為何？其實我只是非常的不爽..........
資訊業比較特殊，就是底下員工幾乎都是技術出身，只有專職內部行政事務的可能不懂技術，其他幾乎沒有例外，而內部行政事務大多屬於支援性質，權限通常是由頂頭上司下達獎懲，命令才會到工程師，內部行政無法直接指揮工程師，除非工程師違反內規。
在私人公司企業，員工通常會自制，不敢違反公司規定，深知技術能力是自己唯一的保障，會努力增加自己的技能，因為如果自己表現不好、無法受到上司的重用青睞，可能會有被開除的命運。
不過「駐點」有一點點不同，總公司無法直接監督工程師的工作狀況，就算叫工程師每天交工作日誌、寫結單系統也沒意義。工程師根本很少回公司，甚至總公司部門組織日漸龐大，工程師因為組織調整、調換，隸屬不同主管，導致主管對自己底下的工程師其實也並不熟悉。
這樣一來，公司裡的相互制約功能幾乎是潰散了，駐點工程師無法接受任何人的監督，也許他與駐點單位的承辦人弄的很熟，不要出太大錯誤，他工作就有保障，不需要增加所謂工作技能，簡單的講，就是他可以在單位裡混吃等死。
對工程師而言，最重要的就是技術能力，當然與單位使用者關係良好也是必備條件，但如果你只注重人際關係，那就變成本末倒置，我常常覺得，如果你最在意的事情是人際關係，那麼我建議你去做業務性質的工作，每天搞人際關係，我一點都不反對，但是身為工程師，在技術上、政策上就必須有所堅持，在部門長官指示下，也許每天處理一些瑣碎事務，但是只要關於系統、網路、資安......等等，你該表現出你專業的部份，你就必須表現。
不能說我不會、我不知道，就可以不用做事，天下沒有這麼滑稽的事，老闆請你來，結果你說不會，就可以不用做嗎？那老闆請你來幹嘛？又或者說，不是屬於我負責的部份，我就可以不會？當然不行，因為企業需要的是「通才」什麼都要會，而且你隨時會被調部門，做技術支援工作，為什麼駐點工程師不用做支援性工作？某個部分是因為駐點的技術能力無法被肯定，他只熟悉某個單位的環境，而無法適應各種不同環境，但我是在外跑維修出身的，所以我不管在什麼樣的環境，我都可以快速解決問題，這一點是長期間訓練下來的結果。
駐點工程師負責的是一個標案，一年內你只要乖乖的，通常不會被調離單位，又特別是單位承辦人的公務員個性，不喜歡工程師做頻繁調動，所以一年內通常不會被調，下一年又接下標案，等於你又可以穩穩的做一年。工程師的沈淪，在於學習到了公務員制度底下的個性，卻忘了公務員的專業技能在於制度、程序、知識，追求國家人民的整體利益（雖然這一點很多公務員都做不到），與工程師務實特性有天壤地別的差異！又特別是，工程師薪水無法與公務員相比，如果自以為如此可以在單位安份守己、安穩度日，那麼就大錯特錯！
我如此的痛心疾首，所為為何？其實我只是非常的不爽..........
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